这是你的船 post time : 2011.05.13 浏览次数:2354

    2010年5月8日，武汉茶花女卫生用品有限公司全体人员包车来到武汉森林公园郊游。
   
    这是茶花女公司第一次组织户外大型活动，上至公司领导，下至员工，大家都兴致勃勃地参与其中，一起度过了一个快乐的周末。茶花女公司的生产线上，活跃着很多女性员工，她们中不少已有孩子，这些妈妈们也趁假日带了可爱的宝宝们一起参加公司的郊游活动。在一片欢声笑语中，大家一边烧烤，一边谈论工作和生活，旁边还时不时传来孩子们开心的笑声。很多员工都认为，这是一次成功的组织活动，让领导和员工有了一个平等沟通的平台，也促进了员工间的了解，进一步加强了组织的凝聚力，活动的情景深深地印在了每个人的心中。
   
    烧烤时，有的员工架炉子，有的员工点火，有的员工放烤肉，有的员工浇油，有的员工给大家递饮料，领导也跟大家一起劳动，努力烤出又香又美的食物。当大家一起分享香喷喷的烤肠、烤肉、烤翅、烤土豆片等食物时，都露出了会心的微笑。但最终，也有不少“小分队”烤的肉不够香嫩，有的甚至烤糊了，这是因为有的员工不够专注，有的员工有依赖他人、想吃现成的食物的思想，或者不能发挥创造力（比如想到给肉上浇点蜂蜜，可以将肉烤得更香嫩）等原因造成的。
   
    小小的烧烤活动，让大家放松了心情，增强了感情，还认识到一个质朴的道理：烧烤就好比工作，烤肉（或企业）就好比你的船，如果你不能积极主动，负起责任，自己做决定，船（工作）是不会走（做）好的。企业的发展离不开每一位员工的卓越努力，只有这样，每位员工也才能收获的更多。
   
    这正契合了茶花女公司的经营理念。茶花女公司认为并强调，公司事业是所有人的共同事业，所有人包括员工、客户、供应商，它们构成一个整体的价值链。茶花女公司事业的发展能否蒸蒸日上，靠得是三个利益相关方的共同努力，靠得是三个利益相关方对这一事业的认同感，这一事业离开任何一方都是不行的。
   
    秉持着“这是你的船”的人才管理理念，茶花女公司实行开放式的人力资源管理。与其它大品牌企业和实行职业经理制的企业的不同，茶花女公司实行终身制的人力资源管理模式。茶花女公司认为，产品有完整的生命，人也是完整的人，茶花女的员工会终其一生为茶花女的事业而奋斗。
   
    茶花女是事业，而非仅仅是一份工作，每个在茶花女工作的员工都要认可公司的这一文化。企业好了有我一份，坏了也有我的责任，企业是我们共同的船。核心员工是为企业而奋斗，也为企业发展承担责任的人，并会享受持股、分红等激励，分享公司经营的成果。